一、没签劳动合同要求赔偿后补签合同可以吗

可以要求赔偿后补签合同。具体分析如下：

从赔偿方面来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，劳动者有权依法主张该赔偿。

从补签合同角度而言，补签合同是为了明确双方后续的权利义务关系。即使前期存在未签劳动合同的情况，后续双方仍可协商补签。但需要注意的是，补签合同的日期如果写为实际用工之日，可能会对劳动者主张双倍工资赔偿产生不利影响。一般来说，应按照实际补签的日期填写。

不过，在实际操作中，劳动者主张赔偿可能会面临一些困难，比如需要提供存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若双方就赔偿及补签合同事宜无法协商一致，劳动者可以通过或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同双倍工资的规定,法律如何规定

未签订劳动合同双倍工资的规定主要体现在《中华人民共和国》中，具体如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。例如，某员工2023年1月入职，单位一直未签合同，从2023年2月起，单位就需支付双倍工资，直至2023年12月。

（二）用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，用人单位却拒绝订立，那从应当订立之日起就要支付双倍工资。

需要注意的是，双倍工资的支付并非无期限。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。

三、没签劳动合同怎样证明事实劳动关系的存在

证明未签劳动合同下的事实劳动关系存在，可从以下几方面着手：

（一）工资支付凭证或记录。如银行工资转账记录、工资发放明细等，能直观反映用人单位向劳动者支付报酬的情况。

（二）用人单位发放的能证明身份的证件。像工作证、服务证等，这些证件明确显示劳动者与用人单位之间的从属关系。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘记录、报名表等招用记录。其中包含劳动者入职时提供的及用人单位的相关记录。

（四）考勤记录。包括电子考勤记录、纸质考勤表等，能证明劳动者在用人单位的出勤情况。

（五）其他劳动者的证言。同事的证言可辅助证明劳动者在该单位工作的事实。

此外，与工作相关的文件、资料，如工作安排通知、业务往来记录等，若有用人单位的标识或涉及工作内容，也可作为证明事实劳动关系存在的证据。劳动者收集相关证据时，应注意证据的真实性、关联性和合法性。

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