一、未签劳动合同支付二倍工资怎么算赔偿金

未签劳动合同支付二倍工资的赔偿金计算，有以下要点：

（一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止；若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）计算标准。二倍工资的计算基数一般按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

需要注意的是，二倍工资的性质并非完全意义上的赔偿金，而是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

二、未签订劳动合同赔偿含工资吗

未签订劳动合同赔偿的双倍工资包含已发放的正常工资。具体分析如下：

从法律规定来看，《》设立未签订劳动合同双倍工资罚则，旨在督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益。这里的“双倍工资”，准确说是“双倍工资差额”。因为用人单位已向劳动者支付了正常工作期间的一倍工资，在计算赔偿时，只需再支付一倍工资作为惩罚性赔偿。

例如，劳动者月工资为5000元，工作了3个月未签订劳动合同。这3个月用人单位已按月发放了5000元工资，在主张双倍工资赔偿时，并非再支付3个月共计15000元，而是再支付一倍工资差额，即额外再支付15000元。

在司法实践中，和机构在处理此类案件时，通常也是按照上述理解来计算未签订劳动合同的双倍工资赔偿，以实现法律的公平和公正，维护劳动者的合法权益。

三、没签劳动合同赔偿双倍工资包括已发工资吗

未签劳动合同支付双倍工资的赔偿不包括已发工资。具体分析如下：

（一）法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，从性质上看，其中一倍是劳动者正常劳动应得的报酬，也就是已发放的工资，而另外一倍则是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。

（二）从立法目的来讲，设置双倍工资赔偿制度，是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工行为，保障劳动者的合法权益。如果将已发工资包含在双倍工资赔偿中，就无法体现这种惩罚性，也难以达到立法的预期目的。

（三）在司法实践中，通常也是按照上述理解来认定双倍工资赔偿的计算方式，即额外再支付一倍工资作为赔偿，不包含已支付给劳动者的正常工资部分。

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