一、入职1年半没有签劳动合同公司对劳动者的赔偿方式是什么

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

在这种入职1年半未签劳动合同的情况下，赔偿方式如下：

（一）对于用工之日起满一个月不满一年这段时间，公司应支付二倍工资。也就是从第二个月开始到第十二个月，共计11个月的双倍工资差额补偿。比如劳动者月工资为5000元，这部分赔偿就是5000×11 = 55000元。

（二）用工满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若公司未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，应支付相应赔偿。从满一年后的第一个月开始，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资，直至签订无固定期限劳动合同为止。在此案例中，即从第十三个月开始到第十八个月，还应支付6个月的双倍工资差额。

劳动者可通过等合法途径维护自身权益。

二、我是一名员工我在十月份退休了我签的劳动合同还有效吗

你在十月份退休后，此前签订的劳动合同即终止，不再有效。

依据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本待遇的，劳动合同终止。退休意味着你达到法定退休年龄，并开始享受相应的养老待遇，这种情况下，劳动合同所基于的基础发生了根本性变化。

退休后，你与原用人单位之间的关系转变为一种特殊的关系，而非劳动关系。原劳动合同中关于劳动报酬、工作时间、劳动保护等适用于劳动关系的条款不再适用。

不过，在退休前，你与用人单位应按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务，包括用人单位支付工资、你完成工作任务等。退休后，若你被原单位返聘或者到其他单位工作，此时建立的一般是劳务关系，双方的权利义务通过另行签订的劳务协议等进行约定，与劳动合同有着本质区别。

三、我工作的地方,没有签订劳动合同,可以去劳动局举报吗

可以向劳动行政部门（一般即俗称的劳动局）举报。具体分析如下：

（一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律的明确要求。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，单位不签劳动合同的行为明显违法。

（二）劳动行政部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。你向其举报后，劳动行政部门会依法进行调查处理。如果情况属实，会责令用人单位限期改正，要求其与你补签劳动合同，并可能对用人单位处以罚款等处罚。

（三）你在举报时，要准备好能证明劳动关系存在的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便更好地维护自身合法权益。

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