一、分公司是不是可以签到劳动合同

分公司在一定条件下可以签订劳动合同。具体分析如下：

（一）有营业执照的分公司。这类分公司属于合法的用人单位主体，其在工商行政管理部门登记注册，取得了营业执照，拥有相对独立的经营管理权限和承担能力。因此，其可以以自己的名义与劳动者签订劳动合同，在律关系中作为用人单位，依法履行相应的权利和义务，比如为劳动者缴纳社会保险、支付劳动报酬等。

（二）无营业执照的分公司。此类分公司不具备独立的用人单位主体资格，不能以自己的名义签订劳动合同。如果需要招用劳动者，应当由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务关系，以确保的合法性和稳定性。

总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照。

二、分公司能够单独签订劳动合同么

分公司能否单独签订劳动合同，需分情况来看：

（一）有营业执照的分公司。这类分公司属于《》规定的用人单位，可以以自己的名义独立开展经营活动，拥有相对独立的民事权利能力和行为能力，因此能够单独与劳动者签订劳动合同。在签订后，相应的劳动法律责任由该分公司承担，若分公司财产不足以承担时，总公司需承担补充责任。

（二）没有营业执照的分公司。由于其不具备独立的法人资格，也不具备用人单位的主体资格，不能以自己的名义对外签订劳动合同。这种情况下，应当由总公司来与劳动者签订劳动合同，以确保劳动关系的合法性和有效性，避免因主体不适格而引发劳动纠纷。

总之，判断分公司能否单独签订劳动合同，关键在于其是否有营业执照，有则可以，无则不行。

三、分公司是不是可以签订劳动合同

分公司可以签订劳动合同，但需视具体情况而定。

一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具有用工主体资格。这种情况下，分公司可以作为用人单位，以自己的名义与劳动者订立劳动合同，独立承担相应的法律责任。比如一些大型企业在各地设立的有营业执照的分公司，能够自主开展经营活动并招录员工，签订的劳动合同是有效的。

另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具备用工主体资格。此时分公司不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同，而应当由总公司与劳动者签订劳动合同。若分公司擅自签订，可能会导致劳动合同效力存在瑕疵，产生劳动纠纷时，相关责任通常由总公司承担。

总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书。

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