一、退休人员去上班要签劳动合同吗

退休人员再上班通常不需要签订劳动合同，而应签订劳务合同，原因主要有以下几点：

（一）退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员与原用人单位的劳动关系已结束，不再具备建立劳动关系的主体资格。

（二）退休人员再次就业，与用人单位之间形成的是劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，双方的权利义务主要由双方协商确定，通过签订劳务合同来明确各自的权利和义务，如工作内容、报酬支付方式、工作时间等。

（三）签订劳务合同可以避免一些不必要的法律风险。例如，在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面，劳务合同可以根据双方的实际情况进行约定，更具灵活性。而劳动合同则受到律法规的严格约束。

总之，退休人员再上班一般签订劳务合同更为合适。

二、退休人员还要签劳动合同吗

退休人员一般不需要签订劳动合同。具体分析如下：

退休人员已依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间建立的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。根据相关法律规定，劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，既然退休人员与用人单位之间不存在劳动关系，也就不具备签订劳动合同的基础。

从实践角度来看，退休人员再就业时，通常与用人单位签订劳务合同。劳务合同与劳动合同在性质、权利义务等方面存在明显区别。劳务合同更多地体现双方的平等协商，侧重于对劳务内容、报酬支付等具体事项的约定。

需要注意的是，虽然退休人员不能签订劳动合同，但他们在劳务关系中依然享有相应的合法权益，如获得劳务报酬的权利、在劳务过程中的安全保障权利等。若在劳务过程中发生纠纷，一般按照民事法律相关规定进行处理。

三、退休之后还能签劳动合同吗

退休之后一般不能签订劳动合同。具体分析如下：

退休人员已依法享受基本养老保险待遇，达到法定退休年龄，其与用人单位之间的关系不再受劳动法律法规调整，而是按照劳务关系处理。这是因为劳动合同是确立劳动关系的协议，而劳动关系的主体一方是劳动者，劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。退休人员已退出劳动领域，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。

不过，退休人员可以与用人单位签订劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同主要受《》等民事法律规范调整，双方之间是平等的民事主体关系，不存在隶属关系和管理与被管理关系。在劳务关系中，退休人员提供劳务，用人单位支付相应报酬。

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