一、单位没有和员工签劳动合同怎样处理

若单位没有和员工签订劳动合同，可按以下情况处理：

（一）若用工未超过一个月。此种情况下，单位可与员工协商尽快签订劳动合同，因为法律规定自用工之日起一个月内订立书面劳动合同是合法的。

（二）若用工超过一个月不满一年。单位需向员工每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。这是对单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障员工的合法权益。

（三）若用工超过一年。视为单位与员工已订立，单位应立即与员工补订书面劳动合同，并支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

员工若遇到单位不签劳动合同的情况，可先与单位协商解决；协商不成的，可向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、劳动者签订自己的劳动合同去哪查

劳动者若要查询自己签订的劳动合同，可通过以下几种途径：

（一）向用人单位查询。用人单位作为劳动合同的一方主体，有义务妥善保管劳动合同文本。劳动者可直接向单位的人力资源部门或负责劳动合同管理的相关部门提出查询申请，要求查看自己的劳动合同原件。

（二）劳动人事档案管理部门。有些用人单位会将劳动者的劳动合同存入其劳动人事档案中。劳动者可根据自身情况，向档案管理部门申请查阅，如所在单位的档案管理科室，或者由单位委托保管档案的人才交流中心、公共就业服务机构等。

（三）劳动行政部门。在特定情况下，如用人单位存在违反律法规的行为，劳动者怀疑劳动合同存在问题时，可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门在履行监督检查职责时，可依法查阅相关劳动合同。

三、没有签订劳动合同赔偿的时效是什么

未签订劳动合同要求赔偿存在两种时效规定，需分别看待：

（一）时效。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同差额的赔偿，一般从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起开始计算一年的仲裁时效。比如，用人单位用工满一年未签劳动合同，那么从用工满一年的次月起，员工就应知道自身权利被侵害，仲裁时效从此时开始计算。

（二）诉讼时效。如果对劳动仲裁结果不服提起诉讼，适用时效规定。一般民事诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过劳动争议案件需先经过仲裁前置程序，在仲裁时效内申请仲裁，后续对仲裁结果不服再在规定诉讼时效内起诉。

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