一、工作满一年后没签劳动合同怎么办

工作满一年后未签订劳动合同，有以下相关法律要点及应对方法：

（一）视为订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补订书面劳动合同，明确双方权利义务关系。

（二）可主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年。

（三）若因未签订劳动合同引发其他劳动权益争议，如工资待遇、工作时间、社会保险等问题，劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

二、签订劳动合同的话是否要交

签订劳动合同后，用人单位应当为劳动者缴纳五险一金。具体分析如下：

（一）法律有明确规定。根据《中华人民共和国》及《社会》等相关，用人单位和劳动者建立，应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险主要包括、、、保险和，也就是俗称的“五险”。

（二）方面。住房公积金虽不属于法定强制缴纳范畴，但依据国务院《》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

缴纳五险一金是用人单位的法定义务，这不仅保障了劳动者在养老、医疗、失业、工伤和等方面的权益，也有助于住房保障等需求。若用人单位未依法缴纳，劳动者可依法维护自身权益。

三、雇佣员工没有签劳动合同怎么赔偿

在雇佣员工未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需根据不同情形确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期最长不超过11个月。例如，员工入职2个月未签合同，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付1个月工资作为赔偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，若因未签劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位还应承担相应的赔偿责任，比如因未缴纳导致劳动者无法享受相关待遇等情况。用人单位应规范用工行为，及时与员工签订劳动合同，避免法律风险。

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