一、工作的时候没有签劳动合同怎样赔偿

若在工作时用人单位未与劳动者签订劳动合同，赔偿情况需分不同情形分析：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付最多不超过11个月，计算基数一般按照劳动者对应月份的应得工资计算。例如，劳动者月工资5000元，从第二个月起至第十二个月，用人单位每月应额外支付5000元。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位除需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。

若劳动者与用人单位就未签劳动合同赔偿问题产生争议，可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、和没签劳动合同怎样讨要工资

若与公司未签订劳动合同而要讨要工资，可通过以下途径解决：

（一）与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出未签劳动合同的事实，要求公司按照实际工作时间和约定的工资标准支付工资。这种方式较为便捷，若协商成功，能快速解决问题。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求公司支付工资。同时，因未签劳动合同，从用工第二个月起，公司还需支付双倍工资，最多支付11个月。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，通过司法途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同把我开除了怎样赔偿

若用人单位在未与你签订劳动合同的情况下将你开除，你可获得以下赔偿：

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。

（二）违法的。若用人单位开除你不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

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