一、未签署劳动合同二倍工资怎么计算

计算未签署劳动合同的二倍工资，需明确以下要点：

（一）计算起止时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当支付二倍工资。

（二）计算基数。二倍工资的计算基数一般为劳动者当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但对于等特殊项目是否计入，各地司法实践可能存在差异。

（三）特殊情况。若劳动者因自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位无需支付二倍工资。总之，在具体计算未签署劳动合同二倍工资时，需结合实际情况，依据相关和司法实践确定。

二、未签劳动合同工作一周是否应得工资

劳动者在未签劳动合同的情况下工作一周，应当获得相应工资。

从法律层面来看，（一）根据《中华人民共和国》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。劳动者只要提供了正常劳动，就有权获得相应报酬，不论是否签订劳动合同。（二）建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便仅工作一周，双方劳动关系已然成立，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付劳动报酬。

在实际操作中，劳动者可以与用人单位友好协商，要求其支付这一周的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。也可以申请，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。

三、未签劳动合同标准怎么算

未签劳动合同双倍工资的计算标准如下：

（一）计算基数。双倍工资的计算基数一般以劳动者实际月工资收入作为参照。具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但需注意，若用人单位与劳动者对月工资有约定的，按照约定执行；没有约定的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；均无的，按照劳动者实际月工资收入计算。

（二）计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至用工之日起满一年的前一日。

（三）工资上限。计算双倍工资时，支付的月工资标准不得超过当地上年度职工月的三倍。

以上是关于未签署劳动合同二倍工资怎么计算的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。