一、分公司会单独签订劳动合同么

分公司能否单独签订劳动合同，需根据具体情况判断：

（一）有营业执照的分公司。这类分公司属于合法的用人单位，具备独立的经营能力和承担能力。在律关系中，其可以以自己的名义与劳动者订立劳动合同，独立承担相应的劳动法律责任，比如支付工资、缴纳社会保险等。

（二）没有营业执照的分公司。这类分公司不具备独立的法人资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。若要签订劳动合同，应当由具有法人资格的总公司来签订，相关的劳动权利义务也由总公司来承担。

在实践中，劳动者与分公司签订劳动合同时，应注意审查分公司是否有营业执照，以保障自身的合法权益。若分公司不具备签订劳动合同的主体资格而签订了合同，可能会导致合同效力存在瑕疵，引发劳动纠纷。

二、公司签无效劳动合同怎么赔偿

若公司签订无效劳动合同，赔偿情况需分不同情形来看：

（一）支付劳动报酬。劳动合同虽无效，但劳动者已付出劳动的，公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向其支付。

（二）承担损害赔偿责任。若因公司原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，公司需承担赔偿责任。比如，若因公司提供虚假招聘信息致使劳动合同无效，劳动者因此遭受的经济损失，如为入职支出的合理费用、因错误就业导致的工资差额损失等，公司都应予以赔偿。

（三）补缴社会保险。即使劳动合同无效，若劳动者在工作期间，公司未依法为其缴纳社会保险费的，公司应当补缴。

（四）支付。根据相关法律规定，若符合特定情形，公司还可能需向劳动者支付未签订有效劳动合同期间的双倍工资。具体赔偿数额及范围，需结合实际情况，依据相关证据进行确定。

三、公司没有签劳动合同怎样处理

若公司未与员工签订劳动合同，可按以下情况处理：

（一）若入职未满一个月，公司可与员工协商尽快签订劳动合同。此阶段法律允许公司有一定筹备时间。

（二）若入职超过一个月不满一年，公司未签劳动合同属违法行为。员工可要求公司支付双倍工资，从入职第二个月起开始计算。例如，员工入职3个月未签合同，可主张2个月的双倍工资差额。员工可先与公司协商，若协商不成，可向委员会申请仲裁。

（三）若入职超过一年，视为公司与员工已订立。此时公司不仅要支付自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资，还应与员工补订书面劳动合同。

总之，公司未签劳动合同侵害了员工合法权益，员工应积极维护自身权益，通过合法途径解决问题。

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