一、没有签劳动合同直接走人会怎么样处理

在未签订劳动合同的情况下直接走人，可能会产生不同的法律后果，需根据具体情形分析：

（一）若员工已实际为用人单位提供劳动，虽未签合同，但形成了事实劳动关系。此时员工直接走人，若给用人单位造成损失，比如导致关键项目停滞、重要客户流失等，员工需承担赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位为招用员工支出的费用、生产经营所受的直接经济损失等。

（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。员工在这种情况下离职，可主张双倍工资差额部分。若用人单位超过一年未与员工签订劳动合同，则视为双方已订立。

（三）员工若提前告知用人单位自己的离职意向，在合理期限后离职，可在一定程度上避免不必要的纠纷和责任。

二、没签劳动合同赔偿双倍工资算已经发的吗

没签劳动合同赔偿的双倍工资不算已经发的工资。具体分析如下：

（一）双倍工资的性质。已发放的工资是用人单位按照约定或法定标准，支付给劳动者正常提供劳动的报酬。而未签劳动合同的双倍工资差额，是对用人单位违反法律规定不与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，并非简单的劳动报酬重复支付，其目的在于督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。

（二）计算方式。双倍工资的计算是在用人单位已支付正常工资的基础上，额外再支付一倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，若用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，那么除了已发放的5000元正常工资外，还需再支付5000元作为双倍工资的差额部分。

综上，没签劳动合同赔偿的双倍工资与已经发放的工资是不同的概念，不能将双倍工资视为已经发放的工资。

三、未签订劳动合同双倍工资的规定怎么算

未签订劳动合同双倍工资的规定，主要依据《》相关内容计算，具体如下：

（一）支付情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）计算标准。双倍工资的计算基数一般以劳动者当月的应得工资为准，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）支付期限。超过一个月不满一年未签订劳动合同的，支付双倍工资的期限最长为11个月。对于应签无固定期限劳动合同而未签订的，自应当订立之日起支付双倍工资，支付期限一般直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除、终止之日止。

总之，该规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益。

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