一、非全日制用工要签劳动合同吗

非全日制用工需要签订劳动合同，但可以订立口头协议。

一方面，根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，非全日制用工作为劳动关系的一种特殊形式，自然也需要遵循这一基本原则。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的重要依据，能有效保障双方的合法权益。

另一方面，考虑到非全日制用工的灵活性和特殊性，法律允许用人单位与劳动者订立口头协议。非全日制用工具有工作时间短、工作方式灵活等特点，若要求像全日制用工那样必须订立书面劳动合同，可能会增加双方的管理成本和负担。

不过，即使订立的是口头协议，用人单位和劳动者仍需遵守律法规的相关规定。例如，用人单位要按时足额支付劳动报酬，不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准；劳动者也需按照双方约定履行劳动义务等。总之，非全日制用工虽有其特殊性，但双方的权益仍受法律保护。

二、未成年签劳动合同是有效的吗

未成年人签订劳动合同是否有效，需分情况讨论：

（一）未满16周岁。这种情况下，除文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满16周岁的未成年人外，其他用人单位招用未满16周岁的未成年人属非法用工，所签劳动合同无效。因为16周岁以下未成年人属于，国家严格禁止使用童工以保护其身心健康和接受义务的权利。

（二）已满16周岁未满18周岁。这类未成年人属于未成年工，用人单位在遵守国家有关规定，如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用。此时，未成年工签订的劳动合同是有效的，其与用人单位形成合法劳动关系，依法享有相应劳动权利并承担劳动义务。

总之，判断未成年签劳动合同是否有效，关键在于未成年人的年龄及用人单位用工是否符合法律规定。

三、劳动合同无效是否被视为未签

劳动合同无效并不等同于未签劳动合同。二者存在明显区别，主要体现在以下方面：

从合同性质来看，无效劳动合同是虽然已经签订，但因违反、欺诈胁迫等法定情形，导致合同自始不具有法律效力。而未签劳动合同则是用人单位与劳动者根本就没有签订书面的劳动合同。

从法律后果来说，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，因用人单位过错导致给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。而未签劳动合同的，用人单位可能需承担支付等法律责任。

从事实认定角度，无效劳动合同是有签订合同这一行为存在，只是合同效力存在瑕疵。未签劳动合同则是不存在签订合同这一客观事实。所以，劳动合同无效不能被视为未签劳动合同。

以上是关于非全日制用工要签劳动合同吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。