一、老板乱扣工资怎么处理没签劳动合同

老板乱扣工资且未签劳动合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与老板协商。劳动者可与老板就工资克扣及未签劳动合同事宜进行沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求其足额支付工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。通过友好协商解决问题，既能保障劳动者权益，也有利于维持与用人单位的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求老板支付克扣的工资及未签劳动合同的双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

二、两个月没签劳动合同怎样赔偿

公司两个月未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付相应赔偿。具体分析如下：

（一）法律依据。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）赔偿计算。在这种情况下，公司应从用工满一个月的次日起开始支付双倍工资，直至签订书面劳动合同为止。也就是说，公司两个月未签劳动合同，需支付员工一个月工资的双倍赔偿。例如，员工月工资为5000元，那么公司需额外再支付5000元作为赔偿。

（三）维权途径。员工可先与公司协商解决，要求公司支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。需要注意的是，员工应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以维护自身合法权益。

三、私人企业签定劳动合同是违法的吗

私人企业签订劳动合同不是违法的，反而这是保障企业和劳动者双方合法权益的重要举措，具有多方面积极意义。

一方面，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。私人企业作为合法的市场主体，在雇佣劳动者时，有义务与劳动者签订劳动合同。

另一方面，签订劳动合同对双方均有益处。对于劳动者而言，劳动合同明确了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，使其权益有了明确的保障。对于私人企业来说，签订劳动合同可以规范企业的用工管理，减少劳动纠纷的发生，有助于企业的稳定发展。

当然，如果私人企业在签订劳动合同时，存在欺诈、胁迫等违反法律规定的情形，那么该劳动合同可能会被认定为无效或部分无效。但不能因此否定私人企业正常签订劳动合同的合法性。

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