一、普通员工签订劳动合同要注意的事项是什么

普通员工签订劳动合同，需注意以下几方面：

（一）确认用人单位主体资格。查看用人单位是否依法登记注册，有无合法经营资质，避免与非法单位签订合同，导致权益难以保障。

（二）明确合同条款。包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假。工作内容应具体明确，避免模糊不清；工作地点需明确，若涉及多地，应明确安排方式；工作时间和休息休假要符合，如每周工作时长、加班规定等。

（三）关注劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间等。工资数额不能低于当地最低工资标准，支付方式和时间应具体、可操作。

（四）社会保险和福利待遇。合同中应明确用人单位为员工缴纳各项社会保险，以及提供的其他福利待遇，如带薪、病假等。

（五）合同期限和试用期。合同期限应明确起止时间，试用期的约定要符合法律规定，且试用期工资不得低于转正后工资的80%。

（六）违约责任。明确双方违反合同约定应承担的责任，保障自身权益。

二、入职一天没签合同合理吗怎样订立劳动合同

入职一天没签合同是合理的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以入职第一天未签订劳动合同并不违反法律规定。

订立劳动合同一般按以下步骤进行：

1. 用人单位与劳动者进行协商，就劳动合同的内容达成一致意见。包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。

2. 用人单位提供劳动合同文本。该文本应当具备法定的必备条款，且不得包含违反法律法规的内容。

3. 劳动者仔细阅读合同文本，确认无误后，双方在劳动合同文本上签字或者盖章。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

需要注意的是，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

三、下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同

以下几类人员通常应当与用人单位签订劳动合同：

（一）全日制用工的劳动者。这类劳动者在用人单位全日制工作，遵循用人单位的规章制度，接受其管理，用人单位需为其支付工资报酬等，双方建立起较为稳定的劳动关系，应当签订劳动合同以明确双方权利义务。

（二）新录用的劳动者。用人单位在招录新员工时，无论其工作岗位、工作性质如何，只要建立了劳动关系，就应当依法签订劳动合同，保障双方合法权益。

（三）临时性、季节性用工，但用工时间达到法定标准的人员。即便用工具有临时性、季节性特点，但如果累计工作时间等符合法律法规规定的建立劳动关系的标准，也需签订劳动合同。

（四）被派遣劳动者。单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者签订劳动合同，明确派遣工作内容、期限、报酬等相关事项。

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