一、劳动合同单方签字有没有效呢

劳动合同单方签字一般是无效的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其成立和生效需要满足一定条件。

从合同成立角度看，根据相关法律规定，合同的成立通常需要双方当事人达成合意，即双方都对合同的主要条款表示认可并签字或盖章。劳动合同作为一种特殊的合同，同样如此。仅有一方签字，意味着双方尚未就合同内容达成一致，合同在形式上并未成立。

从法律效力角度分析，劳动合同生效要求其订立遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。单方签字无法体现协商一致这一关键要求，也就难以产生法律效力，无法对双方形成有效的法律约束力。

当然，在一些特殊情况下，如一方有充分证据证明另一方虽未签字但已通过实际行为表示对合同内容的认可，可能会被认定合同有效，但这需要严格的事实和法律依据支持。总体而言，正常情况下劳动合同单方签字是无效的。

二、签订劳动合同未盖章的有效吗

劳动合同未盖章是否有效，需分情况来看：

（一）若用人单位法定代表人或其授权代表在劳动合同上签字，即便未盖章，该劳动合同通常也是有效的。因为法定代表人或其授权代表的签字，在法律上能够代表用人单位的真实意思表示，双方就劳动合同的主要条款达成一致，且符合规定的其他有效要件，合同即具有法律效力。

（二）若劳动合同仅有劳动者签字，而用人单位既未盖章也无法定代表人或授权代表签字，那么该劳动合同一般是无效的。因为无法确定用人单位是否有与劳动者订立劳动合同的真实意愿，不符合合同成立的基本要件。

在实践中，为避免不必要的法律风险，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，确保合同既有法定代表人或授权代表的签字，又有单位的盖章，以保障双方的合法权益。

三、政审会查签过几次劳动合同吗

一般情况下，政审通常不会专门去查签过几次劳动合同。

政审主要侧重于考察个人的政治素质、道德品质、遵纪守法等方面的情况。其重点在于核实个人是否存在违法犯罪记录、是否参与过不良活动、是否有违反党纪政纪等影响其政治可靠性和品德素养的情形。

从劳动合同签订次数角度来看，这更多属于劳动人事领域的常规信息，与政审所关注的核心内容关联性不大。签劳动合同主要是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系及双方的权利义务，反映的是就业经历和工作情况，除非在劳动合同履行过程中存在严重违反法律法规、涉及欺诈等特殊不良行为，且该行为与政审考察的相关标准有直接关联，否则单纯的劳动合同签订次数不会成为政审的审查内容。

综上所述，正常的政审流程中，不会将签过几次劳动合同作为重点审查事项。

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