一、单位让职工跟第三方签劳动合同,合法吗

单位让职工跟第三方签劳动合同是否合法，需分情况判断：

（一）如果单位基于生产经营需要，通过合法的劳务派遣方式，安排职工与具备劳务派遣资质的第三方签订劳动合同，这种情况是合法的。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，实际用工单位则需对派遣劳动者提供工作条件、支付相应报酬等，且劳务派遣一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

（二）若单位并非基于合法劳务派遣目的，而是为了规避自身作为用人单位应承担的法律责任，如缴纳、劳动保护、经济补偿等义务，让职工与第三方签订劳动合同，这种行为是不合法的。这种做法损害了职工的合法权益，职工可通过劳动监察、等途径维护自身权益，要求单位承担相应法律责任。

总之，判断是否合法关键在于单位此举的真实目的和是否符合法律规定的劳务派遣等相关要求。

二、签了的劳动合同怎么审查,法律上如何认定

审查已签订的劳动合同，可从以下方面着手：

（一）主体资格审查。确认用人单位与劳动者是否具备订立劳动合同的主体资格，如用人单位是否依法登记注册，劳动者是否达到法定就业年龄等。

（二）合同内容审查。查看合同条款是否完备，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款是否明确约定。劳动报酬约定是否符合及双方约定，是否存在模糊不清或不合理之处。

（三）合同形式审查。劳动合同应当采用书面形式，确认合同是否有双方签字或盖章，签字或盖章是否真实有效。

（四）合法性审查。合同内容不得违反法律法规的强制性规定，如约定的期限、工作时间是否符合法律规定等。

在法律认定上，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。若劳动合同存在违反法律法规强制性规定、欺诈、胁迫等情形，可能导致或部分无效。对于无效或部分无效的劳动合同，机构或人民有权依法认定。

三、连续工作满多久能签

劳动者在用人单位连续工作满十年的，可签订无固定期限劳动合同。具体情形如下：

（一）劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，某员工自2010年起一直在某工作，到2020年工作满十年，此时若符合相关条件，就可要求签订无固定期限劳动合同。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的，同样应当订立无固定期限劳动合同。

总之，符合上述连续工作时长等相关条件的劳动者，有权依法要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，以保障自身的劳动权益。

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