一、入职多久必须签劳动合同

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体情况如下：

（一）用工之日起一个月内。这是法律规定的签订劳动合同的合理期限。在这个期限内，用人单位与劳动者建立后，应尽快完成劳动合同的签订，明确双方的权利和义务。例如，劳动者于5月1日正式入职，那么用人单位应在5月31日前与该劳动者签订书面劳动合同。

（二）超过一个月不满一年未签订的情形。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位依法履行义务，保障劳动者的合法权益。

（三）超过一年未签订的情况。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、员工入职必须签劳动合同吗

员工入职必须签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

从对员工的保障角度而言，劳动合同明确了员工的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多重要事项，是员工维护自身合法权益的重要依据。比如在发生时，劳动合同可以作为关键证据，证明双方的权利义务关系。

从对用人单位的管理角度来讲，签订劳动合同有助于规范管理，明确双方的责任和义务，减少不必要的纠纷。若用人单位违反规定不与员工签订劳动合同，将面临支付等法律后果。

综上，员工入职签订劳动合同是法律的强制要求，对双方都具有重要意义。

三、入职用签劳动合同吗

入职需要签订劳动合同。具体分析如下：

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，目的在于保障劳动者与用人单位双方的合法权益。

从劳动者角度来看，劳动合同明确了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。比如劳动报酬条款，能确保劳动者按照约定获得相应的薪资待遇；社会保险条款则保障劳动者在养老、医疗、失业、和等方面的权益。若未签订劳动合同，当发生劳动争议时，劳动者可能面临举证困难的问题。

从用人单位角度而言，签订劳动合同有助于规范管理，明确双方权利义务，减少不必要的纠纷。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，入职时签订劳动合同对双方都具有重要意义，双方应依法及时签订。

以上是关于入职多久必须签劳动合同的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。