一、公司未签劳动合同可以补签吗

公司未签劳动合同是可以补签的。具体分析如下：

从法律规定来看，建立，应当订立书面劳动合同。若公司前期因各种原因未与员工签订劳动合同，后续是可以补签的，补签的劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款。

从公司角度而言，补签劳动合同可以降低法律风险。若不补签，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签的，视为已订立。通过补签，可以避免这些法律责任。

从员工角度考虑，补签劳动合同能保障自身权益。明确双方的权利和义务，如工资待遇、工作时间、休息休假等，使员工的劳动权益有书面依据。

不过，补签时需注意，合同签订日期应写实际补签日期，起始日期应是员工实际入职日期。

二、分公司会单独签订劳动合同吗

分公司能否单独签订劳动合同，需分情况来看：

（一）若分公司依法取得或者登记证书。这种情况下，分公司具有用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为其具备一定的经营管理能力和责任承担能力，能够独立履行劳动合同中的各项义务，比如支付劳动报酬、提供劳动条件等，当发生时，也可作为主体参与处理。

（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具备用人单位主体资格，不能单独与劳动者签订劳动合同。这种情况下，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，因为总公司作为法人主体，对分公司的行为承担最终的法律责任。

总之，判断分公司能否单独签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或者登记证书。

三、五年没签劳动合同最多赔多少

在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的二倍工资。但如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于五年未签订劳动合同的情况，赔偿可分两部分来看。（一）未签订劳动合同满一年时，可主张11个月的二倍工资差额。（二）视为订立无固定期限劳动合同后，若用人单位存在违法解除或终止劳动关系等情形，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。五年的工作年限，经济补偿为五个月工资，那么违法解除或终止的赔偿金则为十个月工资。

需要注意的是，劳动争议案件有时效限制，劳动者应在法定时效内主张权利，以维护自身合法权益。

以上是关于公司未签劳动合同可以补签吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。