一、没有签劳动合同开除员工怎么赔偿方式

用人单位在未与员工签订劳动合同的情况下开除员工，需承担相应赔偿责任，赔偿方式主要依据不同情形而定：

（一）关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的二倍工资。若用工超过一年未签合同，则视为已订立。

（二）关于违法开除员工的赔偿。若用人单位开除员工不符合法定情形，属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请，通过法律途径维护自身合法权益。

二、签订劳动合同需要具备哪些条款和要求

签订劳动合同需具备以下条款及要求：

**必备条款**：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，明确合同双方主体信息。

2. 劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型。

3. 工作内容和工作地点，清晰界定劳动者的工作职责及工作场所。

4. 工作时间和休息休假，保障劳动者的休息权利。

5. 劳动报酬，明确工资支付形式、金额、支付时间等。

6. 社会保险，用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者工作安全。

**要求**：

劳动合同应采用书面形式，自用工之日起一个月内订立。合同内容需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，不得违反规定，不得损害社会公共利益。同时，合同文本需由用人单位和劳动者各执一份。

三、用人单位不和劳动者签劳动合同会怎样

用人单位不和劳动者签订劳动合同，将面临一系列法律后果：

（一）支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种经济惩罚，以保障劳动者的合法权益。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定有重要保障。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，将按照相关规定进行处罚。

此外，在发生时，由于缺乏书面劳动合同这一重要证据，用人单位在举证责任承担方面将处于不利地位，可能导致其在争议处理中承担更多不利后果。因此，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，避免法律风险。

以上是关于没有签劳动合同开除员工怎么赔偿方式的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。