一、劳动合同单方签字是不是有效

劳动合同单方签字通常是无效的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其成立和生效需要双方达成合意。

从合同成立的角度来看，合同的订立需经过要约和承诺两个阶段。劳动合同亦是如此，一方提出订立合同的要约，另一方作出承诺，双方就合同主要条款达成一致，合同才成立。若只有一方签字，意味着缺少另一方的承诺，合同尚未成立。

从法律规定方面，《》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。该规定强调了双方签字或盖章这一形式要件对于劳动合同生效的重要性。

当然，在某些特殊情况下，比如一方虽未签字，但通过实际履行等行为表明其对合同内容的认可，可能会被认定为合同成立并生效，但这需要根据具体的事实和证据进行判断，一般情况下，单方签字的劳动合同不具有法律效力。

二、进厂没签劳动合同的怎么处理

进厂未签劳动合同，可按以下情况处理：

（一）主张。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可就该期间的双倍工资差额向用人单位主张权利，通过与单位协商、申请等方式来维护自身权益。

（二）要求签订劳动合同。劳动者有权要求用人单位及时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。

（三）注意收集证据。由于未签订劳动合同，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在后续维权过程中能有效证明自己与用人单位存在事实上的劳动关系。若用人单位拒绝合理诉求，劳动者可通过法律途径解决。

三、没签劳动合同能拿双倍工资吗

在符合法定情形下，没签劳动合同能拿双倍工资。具体分析如下：

（一）适用情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工之日起一个月内，用人单位与劳动者可以有一个合理的签订劳动合同的缓冲期，若超过这个期限仍未签订，劳动者有权主张双倍工资。

（二）计算方式。双倍工资的计算基数一般按照劳动者当月应得工资确定，但不包括等非常规性收入。支付双倍工资的期限最长不超过11个月，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（三）时效问题。劳动者主张双倍工资应注意时效限制，一般从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。

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