一、5年没签劳动合同该赔偿多少呢

在这种5年未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需依据相关法律规定来确定。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。所以从用工满一个月起算，有11个月的双倍工资差额可主张。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此后用人单位应按正常工资支付。

（三）对于劳动者而言，若因未签劳动合同等原因解除劳动关系，还可根据具体情形主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。5年则可主张5个月工资的经济补偿金（前提符合支付条件）。

总之，劳动者可主张11个月双倍工资差额及可能存在的5个月工资的经济补偿金，具体赔偿数额需结合劳动者的月工资等实际情况计算。

二、没给我签劳动合同怎么处理

若公司未与你签订劳动合同，可按以下方式处理：

（一）与公司协商。你可以主动和公司沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司及时与你补签劳动合同，并可就此前未签合同期间的权益进行协商，比如要求支付双倍工资差额等。

（二）申请。若协商不成，你可以向委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明你与公司存在及工作时间等事实。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、劳动者没有签劳动合同怎样赔偿

若劳动者与用人单位未签订劳动合同，赔偿情况需分不同情形分析：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了3个月但未签合同，那么从第二个月起，用人单位需支付双倍工资，即再额外支付2个月工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，劳动者若主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，需要注意收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。此外，双倍工资的主张也有仲裁时效的限制，一般从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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