一、签订劳动合同没有日期是否生效

劳动合同没有写明日期，一般情况下仍然生效。以下分情况进行分析：

（一）劳动合同签订日期并非劳动合同的必备条款。根据相关法律规定，劳动合同的必备条款主要包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬等。所以，缺少签订日期不必然导致合同无效。

（二）虽然签订日期不是必备条款，但它对于确定双方劳动关系建立的时间、合同期限的起算等有重要意义。若出现，缺乏签订日期可能会给双方权益的确定带来一定困扰。

（三）若双方已按照合同约定实际履行各自义务，那么即使合同没有写明签订日期，也不影响劳动合同的效力，双方的劳动关系依然受法律保护。

总之，缺少签订日期的劳动合同通常是生效的，但建议双方协商补正签订日期，以避免潜在的法律风险。

二、签订劳动合同的时间是什么时候

劳动合同的签订时间分以下几种情况：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是最常见的情况，也就是说，劳动者实际开始为用人单位提供劳动后的一个月内，双方应签订书面劳动合同。

（二）若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。比如一些企业会提前与即将入职的员工签订劳动合同，这种情况下，虽然合同签订早于实际用工，但劳动关系从员工实际开始工作时才算正式建立。

（三）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。总之，用人单位和劳动者应及时签订劳动合同，以保障双方合法权益。

三、没签劳动合同后来补的是否可以

可以补签劳动合同。具体分析如下：

从法律规定看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位在建立劳动关系之初未及时与劳动者签订劳动合同，之后补签是一种补救措施。

从劳动者权益保护角度，补签劳动合同可以使劳动者的劳动关系、劳动报酬、工作时间、休息休假等各项权益有书面的合同依据，便于在发生争议时明确双方权利义务，保障自身合法权益。

从用人单位风险防控角度，补签劳动合同能够降低因未签订劳动合同而面临支付等法律风险。但需注意，补签时劳动合同的起始日期应追溯至实际用工之日，不能写成补签当日。同时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即使后续补签，在此期间仍需依法向劳动者支付双倍工资。总之，补签劳动合同有其必要性和合理性，但双方应遵循相关法律规定进行操作。

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