一、公司不给职工签订劳动合同怎么办

若公司不给职工签订劳动合同，职工可采取以下措施维护自身权益：

（一）与公司协商。职工可主动与公司相关负责人沟通，明确指出签订劳动合同是公司的法定义务，要求公司在合理期限内与其签订书面劳动合同。通过友好协商解决问题，既能保障职工权益，也有利于维持与公司的良好关系。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，职工可以向劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司限期改正，依法补签劳动合同，并可能对公司处以罚款等。

（三）申请劳动仲裁。职工还可以向委员会申请仲裁，要求公司支付因未签订劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，职工应积极运用法律武器维护自身合法权益。

二、上班一个月未签劳动合同怎么处理

若上班一个月未签劳动合同，可按以下情况处理：

（一）若在一个月内，通常情况下用人单位仍有合理时间与劳动者签订劳动合同。此时，劳动者可与用人单位友好协商，提醒其尽快签订劳动合同，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。

（二）若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位进行沟通协商，要求支付双倍工资并补签劳动合同。若协商不成，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

（三）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。劳动者可依据法律规定，要求用人单位履行相应义务。

三、未签订劳动合同得了脑梗塞怎么赔偿

在未签订劳动合同的情况下得了脑梗塞，赔偿问题需分情况分析：

（一）若脑梗塞属于自身疾病，并非因工作原因导致。这种情况下，由于不存在，单位一般不承担责任。但因单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，单位需向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

（二）若脑梗塞是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。此时，劳动者家属可要求单位承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若虽突发疾病但不符合视同工伤的情形，单位仍需承担未签劳动合同的双倍工资责任。

总之，劳动者或其家属应先确定脑梗塞与工作的关系，收集相关证据，如工作记录、就医记录等，再与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

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