一、临时工需要签订劳动合同买社保吗

临时工同样需要签订劳动合同和购买社保。具体分析如下：

从劳动合同签订方面来看，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。临时工虽可能工作时间相对较短或工作具有临时性，但只要形成了事实上的劳动关系，就必须签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

从社保购买角度而言，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。临时工作为劳动者的一部分，用人单位也应当依法为其缴纳社保。社保能够在临时工面临养老、医疗、失业、和等风险时提供基本保障，若用人单位未依法缴纳，一旦临时工发生相关情况，用人单位将面临法律风险和经济赔偿责任。

综上，临时工也应签订劳动合同并由用人单位为其购买社保，这是保障劳动者权益和用人单位规范用工的必然要求。

二、员工起诉没签劳动合同怎么办

当员工起诉个体户未签劳动合同，可从以下方面应对：

（一）核实事实情况。确认员工与个体户之间是否确实存在劳动关系，比如审查是否存在实际用工、工资支付记录、工作安排等相关证据。若不存在劳动关系，比如属于劳务关系等，则可向阐明事实，提供相应证据予以证明。

（二）若确实存在劳动关系且未签劳动合同，需考虑是否存在法定免责事由。例如，员工拒绝签订劳动合同等，若有相关证据支持，可在一定程度上减轻个体户的责任。

（三）评估法律责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。个体户需衡量自身可能承担的经济赔偿责任，并考虑与员工协商解决，如通过支付一定补偿等方式达成和解，以减少诉讼成本和风险。若协商不成，则需积极应对诉讼，维护自身合法权益。

三、个体户没签劳动合同算违法吗

个体户没签劳动合同是否违法，需分情况来看。

若个体户属于依法登记注册的个体经济组织，并且雇工人数符合法律规定的建立劳动关系的情形，那么按照《中华人民共和国》的相关规定，其应当与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，属于违法行为。在这种情况下，劳动者可以主张从用工第二个月起至一年内的差额。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。

然而，如果个体户雇工人数较少，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，例如偶尔雇佣的临时帮工等，就不受劳动合同法调整，此时不签订劳动合同不违法。因为劳务关系主要是基于民事合同约定，双方权利义务通过口头或书面的劳务协议来确定。

所以，判断个体户没签劳动合同是否违法，关键在于双方是否构成劳动关系。

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