一、补签劳动合同还需支付双倍工资吗

补签劳动合同是否还需支付双倍工资，需根据具体情况判断：

（一）补签时间。若用人单位与劳动者在法律规定的应当签订劳动合同的期限内补签，通常无需支付双倍工资。比如，在建立后1个月内补签劳动合同，符合法律规定的签订时间要求，也就不存在支付双倍工资的问题。

（二）补签内容。若补签的劳动合同内容能够反映真实的劳动关系建立时间，且劳动者明确知晓并认可，一般无需支付双倍工资。但若补签时对合同起始时间等关键内容进行倒签，存在掩盖未及时签订劳动合同事实的情况，用人单位可能仍需支付双倍工资。

（三）劳动者意愿。若劳动者主动放弃要求用人单位支付双倍工资，并自愿与用人单位补签劳动合同，用人单位可无需支付双倍工资。但若劳动者未明确表示放弃该权利，且用人单位存在未依法及时签订劳动合同的过错，通常应支付双倍工资。

二、劳动者拒签劳动合同应该如何处理

当遇到劳动者拒签劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）明确告知法律后果。向劳动者清晰阐明，签订劳动合同是法律的明确要求，拒签劳动合同可能导致其无法享受诸多法定权益，如待遇、劳动保护等，使其了解拒签行为的不利影响。

（二）进行书面催告。以书面形式催告劳动者在合理期限内签订劳动合同，保留好相关的催告凭证，以备后续可能产生的纠纷中作为证据使用。

（三）区分不同情形处理。若劳动者在自用工之日起一个月内拒签，用人单位可书面通知其终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬；若超过一个月不满一年劳动者仍拒签，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并依照法律规定支付。

总之，用人单位在处理劳动者拒签劳动合同的问题时，应严格遵循，妥善处理，避免产生不必要的法律风险。

三、工作十五年没签劳动合同怎么赔偿

在工作十五年未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需根据不同情形分析：

（一）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，从用工满一年起，劳动者与单位存在无固定期限劳动关系。

（二）双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资的支付最多不超过11个月，因为超过一年未签劳动合同就进入视为订立无固定期限劳动合同的状态，不再适用双倍工资罚则。

（三）经济补偿或赔偿。若单位存在违法解除或终止劳动关系等情形，劳动者可要求单位支付经济，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十五年，经济补偿应为15个月工资，经济赔偿则为30个月工资。

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