一、公司签劳动合同没有给职工一份违法吗

公司签劳动合同后没有给职工一份是违法的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当各执一份。相关法律明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这是为了保障双方的知情权和合法权益。

从劳动者角度来看，持有劳动合同文本能清楚知晓自己的权利义务、劳动报酬、工作内容、工作时间等重要约定事项。若公司不给职工劳动合同，一旦发生，职工在举证自身权益方面会面临困难，可能影响其合法诉求的实现。

对于这种违法行为，劳动行政部门有权责令用人单位改正。给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。劳动者若遇到此类情况，可向劳动行政部门投诉，要求公司提供属于自己的那份劳动合同，以维护自身合法权益。

二、公司工作六年未签劳动合同能吗

根据相关法律规定，在这种情况下不能主张双倍工资。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该规定的时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在实际工作六年的情形下，早已超过主张双倍工资的时效。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。公司未与员工签订劳动合同长达六年，此时在法律上已视为双方订立了无固定期限劳动合同。

虽然不能主张双倍工资，但员工可以就公司未签订劳动合同这一违法行为，要求公司补缴社会保险、支付等其他合法权益，以维护自身的合法劳动权益。

三、超出一年未签订劳动合同的怎样算

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律后果及赔偿金计算方式如下：

（一）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资最多支付11个月，因为自用工之日起满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时就不再支付二倍工资。计算标准按照劳动者实际获得的月工资收入来确定，但不包括等特殊情况下支付的工资。

总之，超过一年未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付11个月的二倍工资差额，并可主张双方已订立无固定期限劳动合同，以维护自身合法权益。

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