一、公司超过一个月未签劳动合同,突然裁员怎么赔偿

公司超过一个月未签劳动合同且突然裁员，劳动者可获得多方面赔偿。

（一）关于未签劳动合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月的双倍工资。

（二）针对突然裁员的赔偿。若公司裁员符合法定情形，如依照企业规定进行重整等，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况等法定程序，并支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司裁员不符合法定程序，则构成违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、未签订劳动合同且未购买保险,公司应如何赔偿员工

在未签订劳动合同且未购买保险的情况下，公司需对员工作出相应赔偿，具体如下：

关于未签订劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

对于未购买保险的赔偿：（一）员工发生等本应由保险支付的费用，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。（二）员工可要求用人单位补缴社会保险费，若无法补缴造成员工损失的，用人单位应承担赔偿责任，例如因未缴纳导致员工无法享受养老保险待遇的损失等。

总之，公司的这种行为违反了律法规，员工可通过与公司协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

三、单位没有给职工签劳动合同赔偿标准怎么算

单位未与职工签订劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形来确定：

（一）自用工之日起一个月内。若单位在这个时间段内未签订劳动合同，无需向职工支付双倍工资赔偿，因为法律允许用人单位有一个月的宽限期与劳动者签订劳动合同。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年。在此期间单位未与职工签订劳动合同的，应当向职工每月支付二倍的工资。计算双倍工资的基数，一般是职工当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）自用工之日起满一年。若单位仍未与职工签订劳动合同，视为用人单位与职工已订立无固定期限劳动合同。此时，单位除应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资外，还应立即与职工补订书面劳动合同。

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