一、第二份劳动合同到期后单位不继签怎么赔偿

当第二份劳动合同到期后，单位不续签的赔偿情况需分情形讨论：

（一）单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。

（二）单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者单位直接决定不续订劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作了3年8个月，单位不续签且不符合第一种情形时，单位应支付4个月工资的经济补偿。若工作不满6个月，则支付半个月工资的经济补偿。

二、一年以上未签劳动合同合法吗

一年以上未签劳动合同主张双倍工资，在不同阶段有不同规定。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。

然而，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时，劳动者不能再主张未签订劳动合同的双倍工资差额，但可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，应支付相应。

总之，在一年以内（超过一个月）未签劳动合同主张双倍工资是合法且有法律依据的；满一年后则不能主张双倍工资，但可依据具体情况要求签订无固定期限劳动合同或主张相应赔偿。

三、工作三年没有签劳动合同可以要求赔偿吗

工作三年未签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因该情形的时效为一年，所以工作三年未签合同，此时主张二倍工资，可能因超过仲裁时效而无法得到全部支持，不过劳动者可以主张入职第二个月至第十二个月的二倍工资差额部分（视具体时效情况而定）。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

综上，劳动者可以依据自身实际情况，向用人单位主张相应赔偿，若协商不成，可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

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