一、公司与员工补签劳动合同可以吗

公司与员工补签劳动合同是可以的，但需要注意相关法律规定及潜在风险。

一方面，从法律角度来看，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后双方补签劳动合同的，在符合一定条件下，可视为对之前未签订劳动合同状态的补救。若补签后的劳动合同期限涵盖了之前未签订合同的期间，且员工没有因未签合同受到实质损害，通常可降低用人单位支付差额等法律风险。

另一方面，补签劳动合同时要注意明确补签的日期及劳动合同的各项条款，确保双方权利义务清晰明确。同时，补签行为应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形。若用人单位恶意拖延不签合同，之后再补签以规避法律责任，一旦员工主张权利，用人单位仍可能需承担相应法律后果，如支付双倍工资差额等。

二、公司要求补签劳动合同会拒绝吗

公司要求补签劳动合同，员工是否拒绝需综合多方面因素谨慎考虑。

一方面，从员工权益保障角度看，若此前未签劳动合同的期间较长，根据法律规定，员工有权主张双倍工资差额。这种情况下，直接补签可能导致员工丧失主张该权益的机会，员工可以拒绝补签，并通过、诉讼等途径要求公司支付双倍工资差额。

另一方面，若员工希望继续在公司工作，拒绝补签可能会引发与公司的矛盾，甚至面临被辞退的风险。此时，员工可与公司协商，要求公司对未签合同期间给予一定补偿后再补签。

此外，若未签劳动合同是因不可抗力等特殊原因导致，且公司已积极采取措施纠正，员工也可考虑补签。总之，员工应根据自身实际情况、未签合同的具体情形等因素，权衡利弊后决定是否拒绝公司补签劳动合同的要求。

三、分公司具备签订劳动合同资格吗

分公司在一定条件下具备签订劳动合同的资格。具体分析如下：

从法律地位看，分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格，其由总公司承担。但这并不意味着分公司完全不能签订劳动合同。

若分公司依法取得或者登记证书，其就具备用工主体资格。这种情况下，分公司可以作为用人单位，以自己的名义与劳动者签订劳动合同，独立行使劳动用工权利，承担相应的律责任，比如支付工资、缴纳社会保险等。

若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不具备用工主体资格，不能以自己的名义签订劳动合同。此时，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，履行用人单位的义务。

总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否依法取得营业执照或者登记证书。

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