一、起诉企业不给签劳动合同不成立能够向法院申请吗

如果起诉企业不给签劳动合同不成立，通常不可以直接向法院申请。劳动争议案件有其特定的处理程序。

首先，劳动争议需要先经过劳动仲裁前置程序。即劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动者主张企业未签劳动合同，但仲裁委员会经审理认定该主张不成立，作出相应裁决。

若劳动者对仲裁裁决不服，才可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行进一步审查，依据相关事实和法律规定作出判决。

如果没有经过仲裁前置程序，法院一般不会受理该劳动争议案件。这是为了充分利用劳动仲裁这一相对灵活、高效且专业的争议解决机制，合理分配司法资源，保障当事人的合法权益。所以，不能直接向法院申请，应遵循劳动争议处理的法定程序。

二、入职后签劳动合同没给我一份怎样办

公司在与员工签订劳动合同后，应当将其中一份交给员工。若入职后公司签了劳动合同却没给你一份，你可以采取以下措施：

（一）与公司协商解决。你可以先以平和、理性的方式与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出自己需要一份劳动合同，要求公司按照法律规定提供给你。这种方式相对温和，可能较快解决问题。

（二）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。你可以准备好相关证明材料，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司未交付劳动合同的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。

（三）还可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果公司的行为给你造成了损失，你可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要求公司承担相应的赔偿责任，以维护自己的合法权益。

三、签订固定劳动合同的条件期限是怎样的

签订固定期限劳动合同的条件及期限相关规定如下：

条件方面：

（一）用人单位与劳动者协商一致，双方可根据实际情况约定签订固定期限劳动合同。

（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年等法定情形下，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立外，应当订立固定期限劳动合同。

期限规定：

固定期限劳动合同的期限由双方当事人根据工作需要和实际情况确定。可以是较短的期限，如一年、两年等，也可以是较长的期限，如三年、五年甚至更久。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

总之，签订固定期限劳动合同需符合法定条件，期限则根据具体情况协商确定，同时要遵循相关试用期等规定。

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