一、在校生签的劳动合同有法律效力吗

在校生签订的劳动合同是否具有法律效力，需分情况判断：

（一）对于已完成学业，仅未取得毕业证书等毕业手续的在校生，其与用人单位签订的劳动合同具有法律效力。因为这类学生实质上已具备劳动者主体资格，能够正常参与工作，与普通劳动者并无本质区别，其签订的劳动合同符合法律规定的有效要件。

（二）对于尚未完成学业，仍以在校学习为主的在校生，一般情况下签订的劳动合同不具有法律效力。这是由于他们主要身份仍是学生，以学习为主要任务，尚不具备意义上的劳动者主体资格。但如果该学生利用业余时间勤工俭学，不影响学业且不视为建立劳动关系的，所签订的相关劳务协议等是有效的，受民事法律规范调整。

总之，判断在校生签订的劳动合同是否有效，关键在于其是否具备劳动者主体资格以及是否符合法律规定的合同有效要件。

二、退休返聘人员是否可以签劳动合同

退休返聘人员一般不可以签劳动合同，而应签订，原因主要有以下几点：

（一）退休返聘人员已依法享受待遇或领取。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着他们在达到法定退休年龄并享受养老待遇后，与原用人单位的劳动关系已终结，不再具备签订劳动合同的主体资格。

（二）退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系。劳务关系与劳动关系在法律性质上有所不同，劳务关系中双方的权利义务主要由双方协商约定，而劳动关系受劳动法律法规的严格调整。

（三）从社会保险缴纳方面来看，退休人员已无需再缴纳社会保险，而劳动合同中用人单位需为劳动者缴纳社会保险，这也决定了退休返聘人员不宜签订劳动合同。

综上所述，退休返聘人员通常应签订劳务合同来明确双方的权利义务关系。

三、和没签劳动合同怎么讨要工资

若与公司未签订劳动合同而要讨要工资，可通过以下途径解决：

（一）与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出未签劳动合同违反法律规定，要求其支付应得工资。协商时注意保留沟通记录，以备后续可能的需要。

（二）申请。向委员会提交仲裁申请，需准备能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，若仲裁认定存在劳动关系，公司需支付工资，还可能因未签劳动合同需支付差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理并作出判决。

在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

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