一、不满十八周岁的能签劳动合同吗

不满十八周岁能否签订劳动合同，需分情况讨论：

（一）十六周岁以上不满十八周岁的。根据相关法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人可以签订劳动合同，他们已具备独立从事劳动并获取收入以维持生活的能力，能够对签订劳动合同的行为承担相应责任。同时，用人单位可依法招用年满十六周岁未满十八周岁的未成年人，但应遵守国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等禁忌劳动，保障其合法权益。

（二）不满十六周岁的。这类未成年人属于童工，禁止用人单位招用。任何单位和个人不得与不满十六周岁的未成年人签订劳动合同，否则将承担相应法律责任。因为不满十六周岁的未成年人身心发育尚未成熟，不适合参加劳动。

二、没有签订劳动合同怎么赔偿

若公司未与员工签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体如下：

（一）支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期最长不超过11个月，计算基数一般按照劳动者当月的应得工资确定。

（二）视为订立并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者主张上述赔偿时，要注意收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、同时签两份劳动合同是不是违法

同时签两份劳动合同是否违法，需分情况来看：

（一）若其中一份为全日制劳动合同，劳动者又与其他用人单位签订全日制劳动合同，则此行为违法。因为根据我国规定，劳动者只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。这种情况下，用人单位有权，且无需支付，若给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。

（二）若劳动者签订的是非全日制劳动合同，同时与其他用人单位签订劳动合同并不违法。因为非全日制用工具有灵活性，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

综上，同时签两份劳动合同不一定违法，关键要看劳动合同的性质以及是否对原用人单位的工作造成影响。

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