一、同时签两份劳动合同是否违法

同时签两份劳动合同是否违法，需分情况来看。

（一）若劳动者与用人单位签订的两份劳动合同，其中一份是全日制用工合同，另一份是兼职类的非全日制用工合同，这种情况不违法。因为非全日制用工本身就具有灵活性，法律允许劳动者在不影响全日制工作的前提下，利用业余时间从事非全日制工作。

（二）若劳动者同时签订两份全日制劳动合同，则通常是违法的。因为劳动者的精力和时间有限，难以同时履行两份全日制工作的职责。根据相关法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

所以，劳动者在签订劳动合同时，应当谨慎考虑自身的工作能力和时间安排，避免因同时签订两份劳动合同而引发法律风险和纠纷。

二、劳动合同签12小时合法的吗

劳动合同约定每日工作12小时，在符合法定条件下是合法的，但一般情况下可能存在违法问题，需分情况来看：

（一）若用人单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，在确保劳动者休息休假权利且不超过法定工作时间限制的前提下，劳动合同约定12小时工作时间是合法的。例如，因工作性质特殊需连续作业的岗位，经审批后可采用此类工时制度。

（二）若未经审批，按照标准工时制，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这种情况下约定每日12小时工作时间，超出法定标准，是不合法的。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应依法支付相应的。

总之，判断劳动合同约定12小时工作时间是否合法，关键在于用人单位是否依法获得相应工时制度的审批。

三、员工拒绝签劳动合同怎样应对

当遇到员工拒绝签订劳动合同的情况，可按以下方式应对：

（一）书面通知。向员工送达书面通知，明确告知其签订劳动合同的必要性、法律后果以及限定签订的合理期限。通知应以正式文件形式，留存送达凭证，如员工签收记录等，以证明已履行告知义务。

（二）再次沟通协商。与员工进行深入沟通，了解其拒绝签订的原因。若是对合同条款存在疑问或异议，可进行解释说明并协商调整；若员工出于其他不合理原因拒绝签订，应明确告知其拒绝签订的不利法律后果。

（三）依法处理。若员工在规定期限内仍拒绝签订劳动合同，用人单位应依据相关法律规定，终止与该员工的，且无需支付。因为根据法律，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，员工拒绝签订，用人单位已尽到相应义务，有权依法终止关系，以避免后续可能产生的法律风险。

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