一、转正前需要签劳动合同吗

在转正前是需要签订劳动合同的。具体分析如下：

（一）法律的明确规定。依据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。也就是说，从劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就存在劳动关系，就应当签订劳动合同，而不是等到转正之后。

（二）对劳动者权益的保障。签订劳动合同能明确双方的权利和义务，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等。在试用期内，劳动者同样可能面临权益被侵害的风险，劳动合同能为其提供有效的法律保障。

（三）用人单位的法律责任。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。

因此，转正前签订劳动合同是必要的，是保障双方合法权益的重要举措。

二、入职就得签劳动合同吗

入职时通常需要签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以入职时签订劳动合同是保障双方权益的重要举措。

对于劳动者而言，劳动合同明确了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键事项，是其维护自身合法权益的重要依据。若发生，劳动合同可作为有力证据。

对于用人单位来说，签订劳动合同能规范双方权利义务，避免不必要的法律风险。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签则视为已订立无固定期限劳动合同。

总之，入职签订劳动合同是法定要求，双方都应积极履行这一义务。

三、入职多久必须签订劳动合同

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体情况如下：

（一）用工之日起一个月内。在此期间，用人单位与劳动者建立劳动关系后，需及时签订劳动合同，明确双方权利和义务。这是保障劳动者合法权益的重要举措，也是用人单位的法定义务。

（二）超过一个月不满一年未签订的情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时履行签订合同的义务，对其不规范行为进行惩罚。

（三）满一年未签订的情况。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者的权益得到进一步保障，用人单位需承担相应法律责任。

总之，用人单位应严格按照法律规定，在规定时间内与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。

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