一、在企业工作六年没签劳动合同怎么办

这种情况企业的行为明显违反了法律规定，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

（一）主张双倍工资。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于已经超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立，此时双倍工资最多支持11个月。

（二）要求补缴社保。企业有义务为员工缴纳社会保险，未缴纳的，劳动者可要求企业补缴工作六年期间的社保费用。

（三）若企业存在其他违法情形，如、未提供劳动保护等，劳动者还可提出解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作六年则可获得六个月工资的经济补偿金。

劳动者可先与企业协商解决，协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

二、签订劳动合同最少能签订多久时间

劳动合同的最短签订期限并无明确的法律强制性规定，具体时长由用人单位与劳动者协商确定。不过，在实践及相关法律规定中，存在一些不同情形：

（一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，其合同期限长短取决于工作任务的完成时间，可能很短，比如几天、几周等。

（二）固定期限劳动合同。通常最短可约定几个月。比如一些临时性、季节性用工，可能签订3个月、6个月等短期固定期限劳动合同。但如果是非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，不受固定期限限制，一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

总之，劳动合同签订期限需根据实际用工需求和双方协商确定，但应遵循相关。

三、超过1个月未签劳动合同怎么赔偿

用人单位超过1个月未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：

若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。例如，劳动者2月1日入职，用人单位至3月1日仍未与其签订劳动合同，那么从3月2日起，用人单位需向劳动者支付二倍工资。

若用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实际维权中，劳动者应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明及工作时间，从而依法维护自身合法权益。

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