一、母公司员工与子公司签订劳动合同,是否合法

母公司员工与子公司签订劳动合同，在符合一定条件的情况下是合法的，但若存在违法情形则不合法，具体分析如下：

从合法角度来看：

（一）劳动关系主体变更。若母公司与员工、子公司三方经协商一致，明确终止员工与母公司的劳动关系，同时建立员工与子公司的新劳动关系，且子公司具备独立的用人主体资格，包括合法的等，这种情况下签订劳动合同是合法有效的。

（二）业务调整等合理安排。例如因母公司业务调整、战略规划等原因，将部分员工安排到子公司工作，员工同意并与子公司签订劳动合同，且相关安排不违反强制性规定，也是合法的。

从违法角度来看：

若子公司不具备合法的用人主体资格，或者签订劳动合同过程中存在欺诈、胁迫等违反法律规定的情形，那么该劳动合同就是不合法的。

二、母公司员工与子公司签订劳动合同合法吗

母公司员工与子公司签订劳动合同，在符合一定条件下是合法的。

一方面，从法律主体角度看，母公司和子公司虽存在控股关系，但在法律上是相互独立的法人，各自具有独立的用人主体资格。若员工与母公司解除了原劳动合同，再基于平等自愿、协商一致等原则，与子公司签订新的劳动合同，明确双方权利义务，此情形下签订劳动合同是合法有效的。

另一方面，若员工未与母公司，又与子公司签订劳动合同，可能会引发问题。比如，可能构成对原劳动合同的违反，若原劳动合同中有等相关约定，还可能涉及违约赔偿责任。同时，这种行为可能被认定为双重劳动关系，若对母公司的工作任务完成造成严重影响，或者经母公司提出后仍不改正，母公司有权解除劳动合同。

总之，关键在于是否遵循法定程序，妥善处理好与母公司劳动关系的解除及与子公司劳动合同的签订事宜。

三、暑假兼职签了劳动合同不想做了怎么办

若在暑假兼职时签了劳动合同后不想继续做了，可参考以下处理方式：

（一）查看合同约定。仔细研读劳动合同中关于的相关条款，比如是否有提前通知的要求、是否需承担违约责任等。若合同明确规定了相关内容，应按合同执行。

（二）与用人单位协商。主动且诚恳地与用人单位进行沟通，说明自身无法继续工作的合理原因，如学业安排、突发家庭状况等，争取用人单位的理解，协商一致解除劳动合同。这种方式通常较为理想，有可能避免一些不必要的纠纷。

（三）若协商不成且自身存在法定解除情形。例如用人单位存在未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付相应报酬及可能的经济补偿。

总之，要尽量通过合法、合理的途径解决，以保障自身权益。

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