一、上班一年多没签劳动合同怎样赔偿

在上班一年多未签订劳动合同的情况下，劳动者可获得相应赔偿，具体如下：

（一）双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，因为视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

（二）经济补偿。由于用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，若劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、工作满一年后没签劳动合同怎么处理

在工作满一年后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，这种情况可按以下方式处理：

（一）视为已订立无固定期限劳动合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求用人单位补订书面劳动合同。

（二）要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而满一年未签订劳动合同，用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。

（三）若用人单位拒绝补订劳动合同、支付双倍工资等，劳动者可以向机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、与单位签订第三方劳动合同意味什么

与单位签订第三方劳动合同，通常有以下几方面含义：

（一）主体不同。在这种情况下，劳动者并非直接与实际用工单位建立劳动关系，而是与第三方签订劳动合同，再由劳务派遣公司将劳动者派遣至用工单位工作。

（二）权益保障方面。劳动者的工资、等权益，名义上由第三方派遣公司负责，但实际用工单位对劳动者的工作安排、管理等有主导权。如果出现劳动纠纷，可能涉及派遣公司和用工单位两方责任主体，处理起来相对复杂。例如，在工资支付出现问题时，可能需要确定是派遣公司还是用工单位的责任。

（三）职业发展受限。相比直接与用工单位签订劳动合同的员工，签订第三方合同的劳动者在职业晋升、福利待遇等方面可能会受到一定限制。用工单位可能会在一些关键岗位、培训机会等方面，优先考虑自有员工。

总之，签订第三方劳动合同要充分了解相关权利义务，谨慎做出选择。

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