一、个体店没签劳动合同怎么赔偿

个体店若未与员工签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：

（一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从员工入职第二个月起，个体店需每月支付双倍工资，最多支付11个月。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，个体店需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

此外，若因未签订劳动合同给员工造成其他损失，如待遇损失等，个体店还需承担相应的赔偿责任。员工可通过与个体店协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求个体店支付应得的赔偿。

二、入职后劳动合同可以签半年吗

入职后劳动合同可以签半年。

根据我国《》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，这个期限可以由双方协商确定，所以签订半年的固定期限劳动合同是合法的。

不过，在一些特定情况下，法律对劳动合同期限有特别规定。比如用人单位连续用工，劳动者连续工作满10年等情形，应当订立无固定期限劳动合同。而对于完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成合同即终止。

签订半年劳动合同可能在一些行业或岗位较为常见，比如一些季节性用工、短期项目用工等。但用人单位和劳动者都应明确各自权利义务，确保稳定有序，保障双方合法权益。在合同履行过程中，双方均需遵守相关约定。

三、分劳动合同签订甲方是谁

在分公司签订劳动合同的情况下，关于甲方主体的确定，需分情况来看：

（一）若分公司依法取得或者登记证书。这种情况下，分公司具有一定的用人主体资格，可以作为劳动合同的甲方与劳动者签订劳动合同。因为分公司虽不具有独立法人资格，但在其登记的经营范围内可独立开展业务，包括用人相关事务，能够独立承担相应的法律责任。

（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不能作为劳动合同的甲方，应当由总公司作为劳动合同的甲方与劳动者签订劳动合同。因为这类分公司不具备独立的用人主体资格，无法独立承担法律责任，相关法律责任需由总公司承担。

总之，判断分公司劳动合同签订的甲方是谁，关键在于分公司是否依法取得营业执照或者登记证书。

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