一、干了两月没签劳动合同有工资吗

干了两个月没签劳动合同，劳动者是有工资的，且可主张额外权益。

（一）工资方面，根据我国相关规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。不论是否签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位都不能以未签合同为由拒绝支付工资。工资应按照双方约定的标准，结合实际出勤情况等进行核算支付。

（二）法律责任方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，劳动者除了可以要求正常发放这两个月的工资外，还可以要求用人单位再支付一个月工资作为未签订劳动合同的双倍工资差额补偿。

如果用人单位拒绝支付相应工资及补偿，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请等合法途径来维护自身权益。

二、没签劳动合同的双倍工资怎么算

未签订劳动合同的双倍工资计算方式如下：

（一）计算基数。双倍工资的计算基数应以劳动者相对应月份的正常工作时间工资为标准。正常工作时间工资是指劳动者按照法定工作时间提供正常劳动所获得的劳动报酬，一般包括基本工资、岗位津贴、奖金等，但不包括、特殊津贴等。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

（三）计算方法。双倍工资差额=月正常工作时间工资×未签订劳动合同的月数。例如，某劳动者月正常工作时间工资为5000元，用人单位超过一个月未签订劳动合同共5个月，则双倍工资差额为5000×5 = 25000元。需注意，若超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立，此时不再支付双倍工资。

三、计件工资未签劳动合同怎么赔偿

在计件工资制下未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任，具体分析如下：

（一）双倍工资赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资包含计件工资，计算基数按照劳动者实际获得的计件工资收入确定。例如，劳动者每月计件工资为5000元，从用工第二个月起至满一年的期间，用人单位每月需额外支付5000元。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除支付上述双倍工资外，还需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，保障劳动者权益。

劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，依法维护自身合法权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。

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