一、未签劳动合同最多赔几个月双倍工资

未签劳动合同支付双倍工资最多不超过11个月。具体分析如下：

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里明确了双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。

而之所以最多支付11个月，是因为如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位不再需要按照双倍工资标准支付后续工资，但需依法履行无固定期限劳动合同相关义务。

需要注意的是，双倍工资的主张存在仲裁时效限制，劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请，以免因超过时效而丧失胜诉权。

二、未签劳动合同双倍工资的标准有哪些

未签劳动合同双倍工资的标准主要有以下方面：

（一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但一般不包含用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用等。

（二）计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

（三）工资支付方式。双倍工资应按照正常工资支付周期和方式进行支付。如果用人单位未按时足额支付，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的双倍工资差额部分。

需要注意的是，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。

三、未签订劳动合同二倍工资怎么计算

未签订劳动合同二倍工资的计算，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，等一些特殊项目通常不纳入计算范围。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算，到用工满一年的前一日止，最长计算11个月。

（三）计算方式。例如，某劳动者月工资为5000元，用人单位未与其签订劳动合同，从用工满一个月的次日起算，到第6个月，共5个月需支付二倍工资，那么用人单位除了支付正常的工资外，还需额外支付5000×5 = 25000元的二倍工资差额。

需要注意的是，若因劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位无需支付二倍工资。

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