一、超过一年没签劳动合同能双倍赔偿吗

根据相关法律规定，超过一年未签订劳动合同是可以获得相应赔偿的，但并非简单的双倍赔偿。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿最多支付11个月。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位不再支付双倍工资，但需依法补签书面无固定期限劳动合同。

如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，超过一年未签劳动合同，在不同阶段有不同的法律规定和处理方式，劳动者应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便依法维护自己的合法权益。

二、退休返聘人员需要签订劳动合同吗

退休返聘人员一般不需要签订劳动合同，而是签订。具体分析如下：

退休人员已依法享受基本待遇，根据相关法律规定，其与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。这是因为劳动合同是确立的法律凭证，而劳动关系的主体是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者需具备劳动权利能力和劳动行为能力，达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的人员，其劳动权利能力和劳动行为能力在一定程度上受到限制，不再符合传统劳动关系中劳动者的主体资格。

签订劳务合同可以明确双方的权利和义务。对于用人单位而言，无需承担与劳动关系相关的一些法定责任，如缴纳社会保险等；对于退休返聘人员来说，其提供劳务可获得相应报酬，同时也清楚自身的权利和义务范围。

总之，退休返聘人员通常签订劳务合同，而非劳动合同。

三、员工劳动合同日期怎么签订才合法

签订合法有效的员工劳动合同日期，需注意以下要点：

（一）起始日期。一般应明确具体的入职日期作为劳动合同的起始时间。这是确定员工开始为用人单位提供劳动、享受劳动报酬及相关权益的重要依据。若存在，试用期包含在劳动合同期限内，起始日期同样从入职当日开始计算。

（二）终止日期。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。对于固定期限劳动合同，应明确约定具体的终止日期，该日期需明确到年、月、日。无固定期限劳动合同则无需约定具体终止日期，但需符合法定订立条件。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应明确约定工作任务完成的标准或时间节点。

（三）续签日期。若劳动合同期满双方同意续签，续签日期应与原日期紧密衔接，避免出现劳动权益空白期，且续签合同相关条款应符合规定。

总之，劳动合同日期的签订需严格遵循法律法规，明确、具体且符合双方约定，以保障双方合法权益。

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