一、入职半年后补签劳动合同违法吗

入职半年后补签劳动合同属于违法行为。具体分析如下：

（一）法律规定明确。根据《》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职半年远超法律规定的一个月期限，明显违反该法。

（二）劳动者权益受侵害风险增加。补签劳动合同虽在形式上使双方有了书面约定，但无法改变此前未依法签订合同期间劳动者权益缺乏有效保障的事实。比如在工资待遇、劳动条件等方面，劳动者可能因缺乏书面合同而难以主张权利。

（三）用人单位需承担法律后果。对于这种违法行为，用人单位除需支付外，劳动行政部门还可责令其限期改正，若逾期不改，将面临更严厉的处罚。

总之，入职半年后补签劳动合同违反法律规定，用人单位应依法及时与劳动者签订劳动合同，保障双方合法权益。

二、发了工资没签劳动合同怎样赔偿

在用人单位发了工资但未与劳动者签订劳动合同的情况下，赔偿事宜需分情况讨论：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿，计算基数通常为劳动者实际获得的月工资。比如，劳动者月工资为5000元，从用工第二个月起，用人单位每月需额外支付5000元。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

劳动者若要主张相关赔偿，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、毕业生签劳动合同注意哪些内容

毕业生签订劳动合同时，需注意以下几方面内容：

（一）合同主体信息。要确认用人单位的基本信息，如名称、法定代表人、地址等是否准确无误，确保合同主体合法有效。

（二）工作内容与岗位。明确具体工作内容、工作地点、工作岗位等，避免出现模糊不清或与面试约定不符的情况。若涉及岗位调整，应约定调整的条件和程序。

（三）劳动报酬。确定工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。了解工资构成，是否包含基本工资、工资、奖金等，以及的计算基数和支付标准。

（四）工作时间与休息休假。明确工作时间制度，是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制。同时，确认休息休假的具体安排，如、病假、、等。

（五）社会保险与福利待遇。用人单位应依法为毕业生缴纳各项社会保险，这是法定责任。此外，关注福利待遇，如、交通补贴等。

最后，关注合同的解除与终止条款，了解双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及相应的经济补偿或赔偿标准。

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