一、哪些时候公司能员工签订无固定期限劳动合同

公司与员工签订无固定期限劳动合同，通常有以下几种情形：

（一）员工在该用人单位连续工作满十年。即员工在同一公司不间断地工作达到十年，此时员工提出或者同意续订、订立的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，在第二次固定期限劳动合同到期后，若员工提出或同意续订，公司应与其签订无固定期限劳动合同。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

二、单位签订劳动合同不给员工需承担什么责任

用人单位签订劳动合同后不给员工，需承担相应法律责任，主要包括以下几方面：

（一）行政责任。劳动行政部门会责令用人单位限期改正。若逾期不改，劳动行政部门将对用人单位予以处罚，一般会按每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款。

（二）民事赔偿责任。因用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如，劳动者在主张自身权益时，因缺乏劳动合同文本作为证据，导致在工资待遇、工作时间、休息休假等方面的合法权益无法得到充分保障，用人单位需对劳动者因此遭受的损失进行赔偿。

（三）影响和谐稳定。这种行为容易引发劳动纠纷，不利于企业的稳定发展。用人单位应依法履行向劳动者交付劳动合同文本的义务，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律风险。

三、法律规定新员工入职多久签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与新员工订立书面劳动合同。具体情况如下：

（一）若用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这属于合法合规行为，双方的劳动关系以书面合同形式得以明确和保障。

（二）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位依法履行义务，保障劳动者的合法权益。

（三）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者的权益同样受到法律保护。

总之，用人单位应严格按照法律规定，在新员工入职一个月内签订劳动合同，避免因违法而承担不利的法律后果。

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