一、未签署劳动合同二倍工资超过六个月怎么赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未签署劳动合同二倍工资超过六个月，赔偿情况如下：

（一）赔偿期限计算。用人单位向劳动者支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。也就是说，即便超过六个月，支付二倍工资最多计算到用工满十一个月为止。例如，劳动者从用工起一直未签合同工作了15个月，支付二倍工资也只计算11个月。

（二）工资计算标准。二倍工资的计算基数一般按照劳动者当月的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）法律救济途径。若用人单位拒绝支付相应的二倍工资差额，劳动者可以通过与用人单位协商、申请乃至向提起诉讼等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。

二、未签劳动合同赔偿要交吗

未签劳动合同双倍工资赔偿是否需要缴纳个税，需分情况来看。

一方面，如果双倍工资赔偿中的一倍工资属于正常劳动报酬性质。正常劳动报酬部分，按照工资、薪金所得，并入当月工资计算缴纳。也就是说，这部分工资是对劳动者实际付出劳动的合理补偿，应遵循工资薪金的个税缴纳规则。

另一方面，双倍工资赔偿中超出正常劳动报酬的另一倍工资，具有惩罚性赔偿性质。根据相关规定，对于具有惩罚性质的等，不属于工资薪金范畴，不应当缴纳个人所得税。因为这部分赔偿是对用人单位未依法签订劳动合同违法行为的一种惩罚，并非劳动者的正常收入。

总之，未签劳动合同双倍工资赔偿中，属于正常劳动报酬的部分需按规定缴纳个税，而具有惩罚性赔偿性质的部分则无需缴纳个税。

三、未签劳动合同双倍工资包含已发工资吗

未签劳动合同的双倍工资包含已发工资。具体分析如下：

从法律规定来看，《》设立未签劳动合同双倍工资罚则，目的在于督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。双倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。

在计算方式上，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付给劳动者的双倍报酬，其中已发放的工资是劳动者正常劳动所得，而额外需支付的一倍工资则是惩罚性赔偿部分。

综上，未签劳动合同双倍工资包含已发工资，用人单位需再另行支付一倍工资作为赔偿。

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