一、超过两年未签劳动合同还能有双倍工资

超过两年未签劳动合同，一般不能再主张双倍工资。具体分析如下：

（一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。也就是说，双倍工资的主张有一年的仲裁时效限制。

（二）从时效起算点来看，未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬范畴，而是对用人单位的一种惩罚性赔偿，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过两年未签劳动合同，通常已超过仲裁时效，劳动者再主张双倍工资，很难得到法律支持。

（三）实践中，司法机关在审理此类案件时，会严格审查时效问题。如果劳动者没有法定的时效中断、中止事由，超过时效主张双倍工资的请求一般会被驳回。

二、一年以上未签劳动合同双倍工资怎么算

在用人单位与劳动者建立后，若超过一年未签订劳动合同，双倍工资的计算有明确法律规定。

（一）自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照《》第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资。计算基数一般为劳动者当月的应得工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。因为法律上已认定双方存在无固定期限劳动关系。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资存在时效限制。根据相关规定，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者应在时效期间内及时主张权利，通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、申请等。

三、多年未没有给员工签劳动合同怎么办

公司多年未与员工签订劳动合同，员工可通过以下方式维护自身权益：

（一）主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该主张有一年的仲裁时效限制。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工可要求公司签订书面的无固定期限劳动合同，若公司拒绝，员工可向劳动争议仲裁机构或人民申请仲裁或提起诉讼。

（三）补缴社会保险。公司未签订劳动合同期间，也可能存在未依法为员工缴纳社会保险的情况，员工可要求公司补缴，以保障自身的社会保障权益。

员工应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时能有效证明劳动关系的存在。

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