一、签订劳动合同可与分公司签吗

可以与分公司签订劳动合同。具体分析如下：

分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。虽然分公司不具备独立的法人资格，但其在一定程度上可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。

一方面，如果分公司依法取得了营业执照或者登记证书，那么其具有用工主体资格，可以在其经营范围内独立地与劳动者订立劳动合同，所签劳动合同有效，分公司需承担相应的律责任。

另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具备用工主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。这种情况下，一般应当由总公司与劳动者签订劳动合同，总公司承担相应的法律责任。

总之，判断能否与分公司签订劳动合同，关键在于分公司是否取得营业执照或者登记证书，具备相应的用工主体资格。

二、签了空白劳动合同该怎么赔偿

签了空白劳动合同，劳动者可采取以下措施主张赔偿及维护自身权益：

（一）搜集证据。劳动者应留存相关能证明签订空白合同这一事实的证据，比如签订合同时的录音录像、在场证言、与用人单位沟通提及空白合同事宜的聊天记录或书面材料等。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位签订空白劳动合同的违法行为进行查处，责令用人单位改正，并可能对用人单位处以罚款等。

（三）申请或提起诉讼。若因签订空白劳动合同给劳动者造成工资待遇不明确、工作岗位不确定等损害，劳动者可据此主张用人单位支付相应赔偿。比如因合同空白致工资约定不明，劳动者可要求用人单位按同岗位或行业标准支付工资差额等，具体赔偿数额需根据实际损失确定。

三、签了空白劳动合同该怎样赔偿

签空白劳动合同，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。以下是相关赔偿及应对情况：

（一）空白劳动合同视为未签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）若因签空白劳动合同导致劳动者权益受损，比如工资待遇、工作岗位等与约定不符，用人单位需承担相应赔偿责任。劳动者可通过工资条、工作记录、同事证言等证据证明实际劳动情况及权益受损事实，要求用人单位按照实际损失进行赔偿。

（三）劳动者还可主张，并要求用人单位支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者应注意收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

以上是关于签订劳动合同可与分公司签吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！