一、劳动合同是转正前签订还是入职

劳动合同应在入职时签订。具体阐述如下：

从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的“用工之日”就是劳动者入职的时间，而不是转正之后。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就形成了劳动关系，就需要签订劳动合同。

从保护劳动者权益角度出发，入职时签订劳动合同能保障劳动者在试用期内的合法权益。试用期包含在劳动合同期限内，如未签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者在工资待遇、工作条件、劳动保护等方面的权益将难以得到有效保障。

从用人单位规范管理角度而言，入职时签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，规范双方的行为，减少劳动纠纷的发生。若等到转正后再签订，会使劳动关系在前期处于不稳定状态，增加管理风险。

二、劳动合同员工没有签字是否生效

劳动合同员工没有签字一般是不生效的。

依据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且需用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

员工的签字行为，意味着其对劳动合同中约定的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项条款的认可和接受。若员工未签字，表明双方尚未就合同条款达成完全一致的意思表示，该劳动合同缺乏生效的必要条件。

不过，在某些特殊情况下，虽员工未签字，但如果其已按照劳动合同约定实际履行工作职责，用人单位也接受其工作，可视为双方以实际行动履行了劳动合同，此时双方劳动关系成立。但从严格的法律意义上讲，未签字的劳动合同仍需补签以符合法定形式要求，避免后续产生不必要的法律风险。

三、可以不跟员工签劳动合同吗

公司不可以不跟员工签劳动合同。具体分析如下：

（一）签订劳动合同是法律的强制要求。根据《中华人民共和国》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）不签劳动合同公司需承担法律后果。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（三）签订劳动合同有利于保障双方权益。劳动合同明确了双方的权利和义务，能规范双方行为，避免劳动纠纷发生。当出现纠纷时，劳动合同也是重要的依据。总之，公司必须依法与员工签订劳动合同。

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