一、没签劳动合同给公司造成损失需要赔偿吗

在未签订劳动合同的情况下，给公司造成损失是否需要赔偿，需分情况来看。

一方面，如果劳动者存在故意或重大过失，导致公司遭受损失，那么通常是需要承担赔偿责任的。例如，劳动者严重违反公司规章制度，在工作中故意疏忽、违规操作等，对公司的财产、声誉等造成损害，公司有权要求劳动者赔偿相应损失。赔偿的范围一般限于公司的直接经济损失。

另一方面，如果劳动者对造成的损失不存在故意或重大过失，只是在正常工作中出现一些小失误，且公司本身在管理、指导等方面也存在一定问题，那么一般不要求劳动者承担赔偿责任。

需要注意的是，虽然公司和劳动者未签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，双方的权利义务仍受律法规的调整。同时，公司未与劳动者签订劳动合同本身也是违法的，劳动者可依法要求公司支付等补偿。

二、企业不和职工签订劳动合同要如何补偿

企业不和职工签订劳动合同，需根据不同情况进行补偿：

（一）用工一个月内。若企业自用工之日起一个月内未与职工签订劳动合同，在此期间无需支付双倍工资补偿，因为法律允许企业有一个月的合理签约缓冲期。

（二）用工一个月至不满一年。在此期间企业未与职工签订劳动合同的，应当向职工每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（三）用工满一年。若企业自用工之日起满一年仍未与职工签订劳动合同，视为企业与职工已订立，同时企业应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向职工每月支付二倍的工资。

此外，若因企业不签劳动合同导致职工权益受损，职工还可通过、诉讼等合法途径主张等其他相应赔偿，以维护自身合法权益。

三、入职后未签订劳动合同现在是否可以直接走人

入职后未签订劳动合同，不建议直接走人。具体分析如下：

一方面，从法律角度，虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同存在违法行为，但劳动者仍应遵循一定的离职程序。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若直接走人，可能会被用人单位认定为擅自离职，从而影响自身权益，比如用人单位可能会以此为由拒付工资等。

另一方面，未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。若劳动者按照法定程序离职，并保留好相关工作证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，之后可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，向用人单位主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以维护自身合法权益。

因此，即便入职后未签订劳动合同，也应按规定程序办理离职手续，再依法主张权益。

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