一、退休返聘人员是否可以签劳动合同

退休返聘人员一般不可以签劳动合同，而应签订劳务合同，原因主要有以下几点：

（一）退休返聘人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着他们在达到法定退休年龄并享受养老待遇后，与原用人单位的劳动关系已终结，不再具备签订劳动合同的主体资格。

（二）退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系。劳务关系与劳动关系在法律性质上有所不同，劳务关系中双方的权利义务主要由双方协商约定，而劳动关系受律法规的严格调整。

（三）从社会保险缴纳方面来看，退休人员已无需再缴纳社会保险，而劳动合同中用人单位需为劳动者缴纳社会保险，这也决定了退休返聘人员不宜签订劳动合同。

综上所述，退休返聘人员通常应签订劳务合同来明确双方的权利义务关系。

二、和没签劳动合同怎么讨要工资

若与公司未签订劳动合同而要讨要工资，可通过以下途径解决：

（一）与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出未签劳动合同违反法律规定，要求其支付应得工资。协商时注意保留沟通记录，以备后续可能的需要。

（二）申请。向委员会提交仲裁申请，需准备能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，若仲裁认定存在劳动关系，公司需支付工资，还可能因未签劳动合同需支付差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理并作出判决。

在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

三、公司转正没有签劳动合同怎么赔偿

若公司在员工转正后未签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任：

（一）支付双倍工资。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”包含转正后的工作时间。比如员工转正后工作了3个月公司仍未签合同，那么公司应支付这3个月的双倍工资。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）补缴社保。公司未签劳动合同，往往也可能存在未依法为员工缴纳社会保险费的情况，这种情况下，公司应为员工补缴相应期间的社会保险费。

员工可先与公司协商解决赔偿问题，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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