一、公司强制换公司签劳动合同合法吗

公司强制换公司签劳动合同这种做法通常是不合法的。具体分析如下：

从劳动关系角度看，原公司与员工建立的劳动关系受法律保护。若强制员工与新公司签合同，意味着原劳动关系被擅自变更或解除，这违反了《》中关于用人单位应依法与劳动者协商一致变更劳动合同的规定。未经员工同意，公司无权单方面变更劳动合同主体。

从员工权益保障角度讲，这种强制行为可能损害员工的权益。比如，员工在原公司的工作年限、福利待遇、劳动保障等可能会因换签而受到影响。例如，新公司可能不承认员工在原公司的工作年限，导致员工在计算经济补偿等方面权益受损。

当然，如果是基于合理的商业调整，如公司并购、重组等，且充分保障员工权益，如明确约定工作年限连续计算、福利待遇不变等，在与员工协商一致的情况下，换签劳动合同是可以的。但公司强制换签，未经过员工同意，就是不合法的行为。

二、和第三方签劳动合同的规定是哪些

与第三方签订劳动合同，通常涉及等相关规定，主要如下：

从主体资格来看，劳务派遣单位需依法设立，具备相应资质，注册资本不得少于人民币二百万元，有符合法律规定的劳务派遣管理制度。

在合同订立方面，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，且在无工作期间，需按照所在地人民政府规定的标准，向其按月支付报酬。同时，应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

用工单位的义务包括：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付、奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。

此外，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利。若用工单位违反相关规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

三、和第三方签劳动合同的规定是什么

与第三方签订劳动合同，通常涉及劳务派遣及业务外包等情形，相关规定如下：

**劳务派遣**：

1. 资质要求：劳务派遣单位需依法设立，有符合法律规定的注册资本，且须取得。

2. 合同期限：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

3. 同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

**业务外包**：

1. 合同性质：发包方与承包方签订业务外包合同，明确双方权利义务，承包方负责完成特定业务工作。

2. 劳动者管理：承包方自行管理其员工，发包方一般不直接管理承包方的劳动者。但发包方需监督承包方履行合同义务，确保业务完成符合要求。

此外，无论哪种形式，签订的劳动合同都应符合《劳动合同法》的一般规定，包括明确工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，以保障劳动者的合法权益。

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